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上海商务联合印刷有限公司争创“劳动关系和谐职工满意企事业单位”
 

上海商务联合印刷有限公司有限公司坐落于上海青浦工业园,是华东地大型的印刷企业之一。现有员工590名,80%来自26个的外来务工人员,年龄段在80-90年之间。近年来,在公司党政领导和全体员工的共同努力下,企业综合竞争力位居上海印刷企业前十位。自企业投产第一年即获得千万元销售利润,并努力开拓海外业务。在企业经营稳步发展的同时,公司坚持外树形象、内聚人心,努力构建和谐的企业劳动关系,积极促进企业经济和员工事业的同步发展。先后获得了上海“工人先锋号”、“上海五一巾帼奖(集体)”称号、“上海团队创先特色班组”、“上海职工素质工程品牌奖”、“人力资源管理创新奖”、“上海创建学习型组织达标单位”、“上海诚信企业”荣誉称号。并荣获“社会责任突出贡献奖”。20111219,原中共中央政治局委员,中共上海委书记俞正声同志前往上海商务联合印刷有限公司视察。

一、崇尚“以人为本”企业文化管理理念。多年来,公司聚焦企业内80%外来务工人员,从政治上、工作上和生活上关心他们,不断增强了企业的凝聚力和向心力。一是通过学习促进管理。公司领导带头学习,提高自身的知识水平和管理能力。组织班组长参加训练营,共同学习先进的班组管理理念,分享各自的管理经验,并将好的经验汇编成册,印制成内刊《如何做一名优秀的班组长》,供员工学习。二是为员工所思所想。针对公司地处青浦郊,在厂内部设立生活,包括员工食堂、宿舍、网吧、阅览室、乒乓球房、篮球场、卡拉Ok室、小卖部、ATM自动取款机等。丰富员工业余生活,不定期举行篮球、乒乓球、卡拉OK、手工才艺、圣诞舞会、摄影等比赛、对优胜的员工进行奖励。组织员工参加《争风采,创佳绩》职工DV拍摄、排舞、“心海放歌”合唱等比赛,先后获得了“十佳歌队”、“最佳风采”等奖项。三是不断增强员工生活和工作保障。公司RB88瑞博为了解决外来务工人员看病难、看病贵的问题,积极参加上海职工互助保障会保障计划综合B类保险,为346名员工购买综合补充医疗、意外(工伤)。在生活上,公司拨款为员工建造了全朝南,配有阳台的员工宿舍,并安装了24小时热水淋浴间和空调等。每月组织“明星宿舍”评选,并公布评选结果,对获优达到一定次数的宿舍给予经济奖励。公司RB88瑞博另还一次性投入30000元,将员工宿舍的上网速度由4M升级至30M。目前可以容纳100人同时在线进行网站浏览。为普及健康生活常识,公司免费为100名职工及家人全年订阅一份《金色年代》生活杂志,邀请上海青浦中心医院复旦大学附属医院、青浦分院的专家来公司为全体女员工开展健康讲座。

二、依法维护职工合法权益,鼓励员工参与民主管理。坚持以职工为本的理念,主动、依法、科学维权,抓住发展和谐劳动关系这条主线,公司RB88瑞博把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程,致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制;充分发挥RB88瑞博与企业、职工代表三方协商机制的作用,加强协调劳动关系和社会利益关系。建立健全了以职代会为基本形式的民主管理制度,积极推进工资集体协商,协调劳动关系机制进一步完善。20119月公司签订了集体合同、工资集体协商合同、女职工专项合同。与此同时,公司还在员工中,广泛开展了“我为企业献一计”金点子活动。仅一年,就电和天然气两项,为公司节约了23余万元。技术设备科还荣获了“上海职工节能减排优秀合理化建议”三等奖。不仅有效地降低了企业能源成本,取得了明显的经济效益,而且又激发了员工参与企业经济发展活动的热情。公司广开言路,开设总经理室、RB88瑞博信箱,增加公司员工与RB88瑞博及公司领导的沟通。成立职工管理委员会,成立“四防一安”安全生产领导小组。RB88瑞博建立《RB88瑞博会员代表大会制度》以及《RB88瑞博重大事项集体讨论决定制度》,凡公司的重大决定、经营策略、薪酬调整方案、表彰优秀员工,都须通过职工代表大会讨论程序,切实让员工参与到公司的管理、运营中来。

三、全面提升公司员工综合素质,不断增强企业综合实力。培养和造就一支高素质的职工队伍,是促进上海商务联合印刷有限公司全面发展客观要求,也是增强企业综合实力的必然选择。近年来,公司从企业改革、发展和生产经营,管理服务出发,全面加强班组建设,积极开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动。一是公司成立内部讲师团,定期开发课程与员工分享知识、技术与经验。举办校企合作的学历教育班,从营业部、印前中心、平印车间、轮转车间中选送人员进行专业、系统的学习,培养基层技术骨干力量。二是广泛开展员工技能系列培训,力求培育符合企业需求的实用型技术人才。为员工能获得职业资格证书广开门路。近年来,通过技能系列培训班及职业技能竞赛,员工的技能等级得到极大的提升。经统计,345人取得职业技能资格证书:其中265人获得初级工职称,26人获中级工职称,49人获高级工职称,2人获技师职称。三是开展形式多样互学互帮活动。在传统集中培训的基础上,开展自学、岗位学习、班组学习、轮岗、知识竞赛、讲座、座谈会、参观等多样化的形式开展学习活动。在选送员工外出培训、竞赛的同时,公司还组织内部的技术岗位员工拜师学艺、技能竞赛等系列工作。目前共有16对师徒,签订带教协议,企业员工的技术水平得到了提升。

公司从成立以来,没有发生一起因劳资纠纷而上访,企业对职工的关心和关爱,激发<

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